75 %
des entreprises peinent à recruter ou à fidéliser les jeunes.
OpinionWay · 2023
VOKA · RH
Défiez vos futurs talents.
Le jeu est devenu le langage des 15-30 ans.
VOKA conçoit des défis qui révèlent l'alignement réel entre un candidat, vos métiers et votre culture. Pas de CV, pas de déclaratif : des choix observés.
Le monde du travail a changé.
Les jeunes aussi.
Le marché recrute encore tard, et surtout sur le diplôme et le CV : deux indicateurs faiblement prédictifs de l'alignement réel entre un candidat, un métier, une culture et un poste.
80 %
des jeunes trouvent l'orientation inefficace ou déconnectée.
BVA et L'Étudiant · 2023
60 %
envisagent de quitter leur premier poste dans les deux premières années.
OpinionWay · 2023
Les outils d'hier ne recrutent plus les talents de demain.
- Les CV ne distinguent plus les profils : 73 % sont rédigés ou retouchés par l'IA.
- Les soft skills, comme les jobboards, restent déclaratifs et peu fiables.
- Les biais sociaux et territoriaux excluent des talents.
- Les réseaux sociaux nourrissent l'ego, pas le lien.
- L'IA change ce qu'on attend des juniors : créativité, résilience, agilité.
Le jeu est le média de la Gen Z.
Vos futurs collaborateurs jouent déjà. Bien pensé, le jeu développe exactement ce que vous cherchez : pensée stratégique, lien social, résilience, apprentissage par l'action. VOKA en fait un signal de recrutement.
94 %
de son objectif atteint par l'aviation civile américaine, qui a recruté plus de 2 000 contrôleurs aériens en ciblant les joueurs.
FAA / US Dept. of Transportation · 2026
86 %
des 18-24 ans jouent en France.
Médiamétrie · 2025
2 à 2,5×
plus d'engagement dans un environnement gamifié.
Demand Metric
6,94 M
de spectateurs en simultané pour la finale mondiale de League of Legends.
Worlds · 2024
40 000
écoles dans 140 pays enseignent avec Minecraft. Le jeu comme instrument sérieux n'est pas une hypothèse.
Minecraft Education
ACT SKILLS Carrière.
Les soft skills sont déclaratives, les hard skills vieillissent vite. Les ACT SKILLS mesurent ce qu'un jeune sait réellement faire aujourd'hui, et son potentiel pour demain.
Mon background
- Croyances limitantes
- Argent
- Géographie
Mon projet
- Identification
- Pertinence
- Faisabilité
Mes expériences
- Accès à l'information
- Expériences pro et extrascolaires
- Réseau
Mes envies
- Goûts persos
- Intérêts
- Impératifs
Mes forces
- Communication
- Persévérance
- Adaptabilité
Mes talents cachés
- Identifier
- Mobiliser
- Valoriser
6 dimensions
18 composantes
4 paliers
- N1Explorer
- N2Challenger
- N3Master
- N4Superstar
68 milliards de profils théoriques possibles. Chaque jeune est unique.
Livre blanc publié en mars 2026, diffusé à 100 000 DRH par Le Lab RH. Co-construit avec des docteurs en psychologie sociale de l'Université Paris Cité.
Recevoir le livre blancAuto-positionnementPas de bonne réponse.
Pas de bonne réponse.
On regarde où tu en es.
Chaque défi du référentiel pose trois questions sur une dimension. Le jeune se situe, comprend pourquoi ça compte, et repart avec des pistes.
- Des situations concrètes, quatre réponses qui correspondent aux quatre paliers
- Un retour immédiat : où tu en es, ce qui reste, les ressources utiles
- Le palier se confirme ensuite par les défis réellement joués
Simulations métier
Essayer le métier avant de postuler.
Des simulations qui mettent en situation plutôt que d'interroger. On y observe comment quelqu'un tranche, s'ajuste et persévère.
- Cockpit, réseau électrique, intervention technique : le geste du métier, en deux à cinq minutes
- Décider sous pression, avec des données partielles, comme au travail
- Chaque choix est capté comme un fait, jamais comme une note
Profil
Un profil qui se construit en jouant.
Aucun formulaire : le profil se remplit défi après défi. Le jeune le possède, le montre à qui il veut, et le voit progresser.
- Niveau, XP, défis complétés, formats joués
- Les ACT SKILLS mesurés, avec leur palier
- Partagé avec une entreprise seulement si le jeune le décide
La plateforme de recrutement
nouvelle génération.
Attractivité
Ancrez votre marque employeur dans les territoires où vous recrutez. Lancez des défis à vos futurs talents comme à vos collaborateurs, avec des viviers géolocalisés et activables en temps réel.
+ de 300 cartes-défis dans un fil social
Recrutement
Matchez sur les compétences réelles : comportementales, transverses, métiers. VOKA repère les talents que les filtres des jobboards ne voient pas, quels que soient leur origine, leur genre et leur adresse.
+ de 20 000 annonces de stage et d'emploi réécrites pour la Gen Z
Data
Des insights actionnables par zone géographique et par métier : scan recruteur, matching segmenté, radar de positionnement, guide d'entretien.
58 variables par jeune · 40 000 tags de matching
Pour
- Écoles
- Universités
- Entreprises
- OPCO
- Armées
- Collectivités
Le signal qui manquait au recrutement.
Vous recrutez des jeunes ? Parlons-en.
Une démo sur l'app, des défis déjà joués par des milliers de jeunes, et le livre blanc ACT SKILLS si vous le souhaitez.
- Réponse sous 48 h, par une personne de l'équipe
- Démo sur l'app iOS et sur le web
- Vos coordonnées ne servent qu'à vous répondre